掃大街也要考試？別讓筆試篩掉最需要工作的人
來(lái)源： 江南都市報(bào) | 日期： 2025年07月30日 | 制作： 肖琳琪 | 新聞熱線： 0791-86849110
◎何怡娟
“掃大街也要考試？”近日，上海市金澤鎮(zhèn)一則環(huán)衛(wèi)保潔人員招聘公告引發(fā)關(guān)注：44個(gè)勞務(wù)派遣制環(huán)衛(wèi)崗位，吸引198人報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)比例接近1∶5。招聘流程更是設(shè)置了筆試（占40%）和面試（占60%），考題包括垃圾分類常識(shí)、道路清掃標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)知識(shí)。
這一安排讓不少網(wǎng)友直呼“離譜”，說(shuō)“以后大街都沒(méi)有掃了”。招聘方解釋，此舉是為了選拔流程公平公正，并強(qiáng)調(diào)考題難度適中，不會(huì)涉及復(fù)雜計(jì)算或背誦。
筆試能否真正篩選出合格的環(huán)衛(wèi)工？支持者認(rèn)為，隨著城市管理精細(xì)化程度的提升，新時(shí)代環(huán)衛(wèi)工人需要掌握新技術(shù)，筆試能確保招聘透明，避免“人情招聘”。反對(duì)者指出，環(huán)衛(wèi)工作的核心是體力、耐力和責(zé)任心，而非筆試能力。能掃好街道的熟練工可能因?yàn)楣P試被淘汰，而擅長(zhǎng)應(yīng)試的人未必能勝任高強(qiáng)度體力勞動(dòng)。
當(dāng)體力勞動(dòng)要與考分掛鉤，當(dāng)環(huán)衛(wèi)工招聘都開始設(shè)置筆試門檻時(shí)，這讓人不禁想問(wèn)：我們是不是把篩子織得太密，反而漏掉了最該被接住的人？
長(zhǎng)久以來(lái)，環(huán)衛(wèi)崗位就像城市里的一張安全網(wǎng)，為低學(xué)歷、大齡等就業(yè)弱勢(shì)群體提供基本生計(jì)。他們可能是年過(guò)半百的下崗工人，是只有小學(xué)文化的進(jìn)城務(wù)工者，或是其他在學(xué)歷競(jìng)賽中掉隊(duì)的人。若招聘標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)拔高，那些真正依賴這份工作養(yǎng)家糊口的他們，可能因“不會(huì)考試”而失去機(jī)會(huì)。
如今這道筆試門檻，看似是為了提升隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)則可能在不經(jīng)意間抽走了這張安全網(wǎng)的承重繩。當(dāng)連掃大街都需要通過(guò)文化測(cè)試時(shí)，那些被時(shí)代列車甩下的人，還能在哪里找到屬于自己的一席之地？這不僅是某個(gè)招聘方式的爭(zhēng)議，更關(guān)乎一個(gè)城市該為最普通的勞動(dòng)者保留怎樣的就業(yè)、生存空間。
社會(huì)的精細(xì)化治理固然需要提升環(huán)衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)，但真正的進(jìn)步不妨“專崗專聘”——對(duì)于確實(shí)涉及特殊技能運(yùn)用和知識(shí)素養(yǎng)的崗位，提高要求，待遇也相應(yīng)提升，吸引真正適合的人去競(jìng)爭(zhēng)；而對(duì)于重簡(jiǎn)單實(shí)操的崗位，與其招聘前就關(guān)卡重重，不如通過(guò)定期組織培訓(xùn)、設(shè)置個(gè)性化考核任務(wù)和激勵(lì)措施來(lái)提升環(huán)衛(wèi)工人隊(duì)伍素養(yǎng)。用“一刀切”的方式淘汰弱勢(shì)群體，只會(huì)讓底層勞動(dòng)者陷入更艱難的處境。畢竟，城市發(fā)展不應(yīng)只有冷冰冰的競(jìng)爭(zhēng)，更需保留對(duì)普通人的溫情。
值班編輯：傅藍(lán)天
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